| NCID | BB24210847 |
| タイトル | なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる / ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー著 ; 池村千秋訳||ナゼ ヨワサ オ ミセアエル ソシキ ガ ツヨイ ノカ : スベテ ノ ヒト ガ ジコ ヘンカク ニ トリクム 「ハッタツ シコウガタ ソシキ」 オ ツクル |
| 出版者 | 東京 : 英治出版 , 2017.8 |
| 形態 | 397p : 挿図 ; 22cm |
| 別書名 | An everyone culture : becoming a deliberately developmental organization
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む発達指向型組織をつくる
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| 注記 | 原著 (Harvard Business Review Press, c2016) の翻訳
監訳: 中土井僚 |
| 分類 | NDLC:DH226
NDC8:336.3
NDC9:336.3
NDC10:336.3 |
| 件名 | BSH:経営組織
BSH:人事管理
NDLSH:経営組織
NDLSH:企業文化
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| 著者情報 | Kegan, Robert
Lahey, Lisa Laskow
池村, 千秋 (イケムラ, チアキ)
中土井, 僚 (ナカドイ, リョウ)
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| 和洋区分 | 和 |
| 標題言語 | 日本語 |
| 本文言語 | 日本語 |
| 原作言語 | 英語 |
| 出版国 | 日本 |
| ISBN | 9784862762207
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| 番号 | NBN : JP22940830
OTHN : TRC:17037655 |