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関連資料一覧：（本学所蔵）
著者名典拠情報
NCIDDA09255135
名称(HDNG)八代, 充史(1959-)||ヤシロ, アツシ
生没年(DATE)1959
から見よ(SF)Yashiro, A.
注記(NOTE)SRC:大企業ホワイトカラーのキャリア : 異動と昇進の実証分析 / 八代充史著(日本労働研究機構, 1995.7) 奥付の記述(1959年神戸市生まれ)
日本労働機構研究所研究員,慶應義塾大学商学部教授 (2003-)
EDSRC:『新時代の「日本的経営」』オーラルヒストリー : 雇用多様化論の起源 / 八代充史 [ほか] 編 ; 成瀬健生 [ほか] 著 (慶應義塾大学出版会, 2015.1)
EDSRC:大卒ホワイトカラーの人材開発 / 小池和男編(東洋経済新報社, 1991.5)
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資料名所在
1大企業ホワイトカラーの異動と昇進 : 「ホワイトカラーの企業内配置・昇進に関する実態調査」結果報告. -- 日本労働研究機構, 1993.3. -- (調査研究報告書 ; no.37).図書館(書庫) 336.4:D
2大企業ホワイトカラーのキャリア : 異動と昇進の実証分析 / 八代充史著. -- 日本労働研究機構, 1995.7.図書館(書庫) 336.4:Y
3新しい人事労務管理 / 佐藤博樹, 藤村博之, 八代充史著. -- 有斐閣, 1999.5. -- (有斐閣アルマ ; Specialized).図書館(書庫) 336.4:Sa
経済 336.4:Sa
4マテリアル人事労務管理 / 佐藤博樹, 藤村博之, 八代充史著. -- 有斐閣, 2000.11.経済 336.4:Sa
5ヒューマン・リソース・マネジメント / 神代和欣, 山口浩一郎, 八代充史編著. -- 放送大学教育振興会, 2002.3. -- (放送大学大学院教材 ; 8930023-1-0211 . 政策経営プログラム||セイサク ケイエイ プログラム . 経営システム||ケイエイ システム ; 2).図書館(閲覧室) 336.4:Ko
6管理職層の人的資源管理 : 労働市場論的アプローチ / 八代充史著. -- 有斐閣, 2002.8.図書館(書庫) 336.4:Y
7能力主義管理研究会オーラルヒストリー : 日本的人事管理の基盤形成 / 藤田至孝 [ほか] 著 ; 八代充史 [ほか] 編. -- 慶應義塾大学出版会, 2010.1. -- (慶応義塾大学産業研究所選書 ; . 戦後労働史研究||センゴ ロウドウシ ケンキュウ).経済 336.4:H
8新しい人事労務管理 / 佐藤博樹, 藤村博之, 八代充史著. -- 第4版. -- 有斐閣, 2011.11. -- (有斐閣アルマ ; Specialized).図書館(閲覧室) 336.4:Sa
9新しい人事労務管理 / 佐藤博樹, 藤村博之, 八代充史著. -- 第5版. -- 有斐閣, 2015.10. -- (有斐閣アルマ ; Specialized).図書館(閲覧室) 336.4:Sa
10『新時代の「日本的経営」』オーラルヒストリー : 雇用多様化論の起源 / 八代充史 [ほか] 編 ; 成瀬健生 [ほか] 著. -- 慶應義塾大学出版会, 2015.1. -- (慶応義塾大学産業研究所選書 ; . 戦後労働史研究||センゴ ロウドウシ ケンキュウ).図書館(閲覧室) 336.4:N
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